Миколаївська обласна профспілкова органiзацiя працівників малого та середнього бізнесу “ЄДНАННЯ”

При заключении срочного трудового договора важно правильно указывать срок его действия, чтобы в дальнейшем при увольнении работника не возникало спорных ситуаций. Ведь истечение срока трудового договора не влечет за собой автоматического увольнения работника. Поэтому, если предприниматель пропустит такую дату и вовремя не расторгнет срочный трудовой договор, то согласно КЗоТ он трансформируется в бессрочный.